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大公司招聘流程要多久？
大公司招聘一般一到两周左右。
1，第一天初面，由一般hr面试，主要了解一下面试者基本情况。二三天后会答复通过与否。
2，第三天复试，一般由人事经理和部门经理负责面试，主要是集中在业务或者技能方面的面试。一般也要到二三天后答复。
3，三面一般就到下周了，高级职位的需要董事长或者总监面试。主要也是一些基本情况和薪资的敲定。通知也会在两到三天答复
企业的应聘面试里到底是谁管招聘，是人事部门决定还是单位一把手决定录取谁？
这个问题呢，要看具体情境了，公司规模，组织架构是否完整，你所面试的岗位等级，等都是影响因素。
总的来说小企业都是老板说了算，正规一点的是人事部门和用人部门等综合决定。
boss直聘招聘者和人事的区别？
在BOSS直聘上主要有两种类型的招聘者：一类是HR，也就是企业内部专业招聘者，一类是业务boss 企业各层级管理者。
而人事的工作职责除了招聘还有其它工作，
1、负责新员工入离职、调岗、晋升相关手续办理及存档；
2、负责集团每月员工考勤汇总统计；
3、协助劳资主管处理社保类相关工作；
4、协助薪酬主管处理绩效统计相关工作；
5、完成上级交代的其它工作。
人事专员和主管哪个职位高？
单单从职位来讲，人事专员和主管的职位肯定是主管高啊。但是这个也不能说是绝对的，还要看公司的规模，有的公司的人事专员可以抵另外一个公司的主管。甚至人事专业的薪资可能比主管的工资还高。而小一点公司的主管可能是名字好听，但其实什么事情都要做的。
做人事是什么工种？
人事岗位是做人事管理的。
人事主要做：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。