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求师兄师姐们推荐下泸州医学院的骨科导师，顺便介绍下报考难度和导师为人。谢谢~？
你好，泸州医学院骨科的导师很多，如果你是院外的同学，我建议不要选择导师，因为泸州医学院本院的学生很多会提前联系报考，院外的话竞争很大，所以谨慎选择。
师者为人之师也是什么意思？
师者为人之师是指老师、教师的职责是教育、指导和帮助学生成长，既是教学的主导者，也是学生的榜样和引路人。这种职责的主要表现为传授知识、引导学习、培养思想能力等。师者为人之师,强调老师是学生成长的引领者，是学生的启蒙者和支持者，也是学生成长过程中不可缺少的重要角色。此外，师者为人之师也代表了老师行为的范围和义务，即老师不仅要在教学上提供支持和引导，还要在道德上有所表率。最终，这有助于建立全面的教育模式，使学生能够全面发展并在学业、人格和社会责任方面得到支持和指引。
怎么做才算是一个合格的研究生导师？
很高兴回答提出的这个问题，我觉得我研究生期间的导师就是一个非常合格的导师。
首先要关注学生的课业成绩。其实这句话听起来很可笑，但是研究生第一年还是有比较多的学校开设了课程。而因为一些实验安排的原因，可能会导致在这部分课业上不能够很好的完成学校的要求。所以要尽量叮嘱学生在完成实验的同时，也要关注到自己的课程学习问题，至少要拿到比较高的绩点。
其次要关注学生的身心安全。我的导师当时还是非常关心我们这一类的问题。经常让我们注意身体，不要因为实验的安排而熬夜，劝说我们早睡早起，劝说我们不要参与某些的社会舆论。能够在学生实验做不出来，没有进展的时候，还能够安慰学生。
再者就是关注学生的就业或者升学问题。有些同学把研究生作为本科生的一个延伸，认为读研可以提高自己的工资待遇。有些学生只是把研究生经历当做一个跳板，准备继续攻读博士。这里这两类研究生，我的导师都做的比较好，该工作的同学导师认真给他们挑选不错的工作岗位。甚至在有一些同学选择了不太适当的工作岗位的时候，能够积极的劝说他们重新换一份工作。甚至在同学们就业之前还开了一个小会，教导我们一些关于工作上的经验，或者为人处事的方式。对于读博的同学也能够积极的将他们推荐给比较优秀的导师，或者在能力允许的范围内，把他们留在自己的身边。
最后一点，就是研究生的毕业问题。这一点也是大家最为关注的。一个合格的导师应该给研究生一个可以自己拓展的课题。在此基础上还要有一个备选的方案，如果学生真的不是做研究的材料，那么备选方案可以顺利的让这个研究生毕业。因为在我的领域，也就是生命科学领域，实验做不出来，课题进行不下去是非常正常的一件事情。对于一个博士研究生而言，可以延期之后，调转课题方向，继续研究一个新的课题。但是对于一个硕士生而言，三年的时间真的太短了，所以一定要准备一个备选方案，让学生可以按期毕业。
所以我也觉得很幸运，在研究生的过程中能够遇到这样一位合格的导师。
怎样给自己选个成长的导师？
最好的成长导师是你自己。作为一个已经进入职场十年的老油条，手下也有几个刚毕业不久的小朋友。我曾经谆谆善诱地对他们进行指导，然后最终发现，该犯的错误，最终他们还是一个没少犯。然后我就明白了，每个人要成长就必然会经历那些尴尬，甚至不堪回首的错误。
但是，说到但是了。只要不是致命的错误，那你不用太在乎它，过去了就过去了，那些尴尬和错误给了你教训，而你不会再犯第二次，对你而言就是最好的成长。
你所说的成长，我大致猜测有两个方面。一是职业成长，二是素养成长。关于职业成长，针对本专业发展规划的文章，只要不是特别偏僻的置业，网上可以随便搜罗一大把。
关于素养成长。也就是做人。做人这个命题很大。但是做人也包含了内在和外在的。内在是如何宣泄和平衡内心的情绪。这一方面，可以看一些心理学的书籍。知道了人为何产生这样的情绪，会让你不会那么恐慌失措。外在的就是人际处理和为人处事之道。这些也属于技术层面，资料也随便一搜就有大把。
另外，中国人的那句古语，三人行必有我师。确实是真理。如果你能看到每个人身上的一项长处，那么自己也自觉也吸收那个优点，慢慢的，你应该会成为你想成为的那个人。
所以说关键还是看你，主动吸收周围的美好，你的人生会充实而圆满。
以上。
鲍蕾凭什么能当导师？
首先鲍蕾是上海戏剧学院表演系本科毕业，因此是科班出身，有专业的基础知识。同时鲍蕾出演过多部优秀的电视剧，有丰富的表演经验，且她为人低调，没有负面新闻，因此可以当导师。