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如何培养农业科技人才队伍？
一、突出加大农业科技人才投入力度。
建立健全政府主导的多元化投入机制，设立“农业科技人才发展专项资金”，集中用于农业科技人才的培养培训、输入引进、科学研究、创业创新、奖励奖助等，进一步加大对农业科技队伍建设的支持力度。同时，应综合运用信贷、保险、税收等政策，积极支持鼓励和引导社会力量参与农业实用技术人才队伍的开发建设。
二、创新农业科技人才培养培训方式。
随着乡村振兴战略的实施，传统农业不断升级换代，农业产业经营内涵越来越丰富，对农业科技队伍的服务水平提出了更高的要求。一是要积极创造条件让农业技术人员到更高级别的科技服务部门和走在农业技术前沿的地区进行技术更新培训，推进农业科技创新，提高农业科技队伍整体服务水平。二是鼓励和支持农技人员进行学历教育，并出台相应的政策扶持。
三、创新农业科技人才队伍建设机制。
一是大胆使用优秀农业专业人才。对特别优秀的农业专业人才，可优先聘请为农业科技特派员或农村劳动力技能培训教师，优先分配农技推广任务。二是实行优先向农业专业人才倾斜的政策。对优秀农业专业人才，在新品种、新技术的引进、示范、推广等方面给予一定的技术资金支持，优先获得示范基地建设和产业科技发展扶持资金。三是加大对优秀农业专业人才的宣传力度。广泛利用媒体平台和通过开设专栏、张贴宣传公告等形式，大力宣传农业专业人才的典型和先进事迹，努力营造“四个尊重”的良好氛围，为更好地发挥农业专业人才作用创造良好条件。各级应制定和完善相关的政策措施，确保农业科技队伍建设出人才、引得来、用得上、留得住。首先在人员编制上要向农业部门倾斜，适度增加县、乡镇两级农业技术推广机构人员编制，建设一支强大的农业科技队伍。其次应进一步改革职称评聘制度，对紧缺岗位且业绩能力突出的农业专业技术人才，可适当放宽职称聘任职数限制;对有特殊贡献的农业专业技术人员，应给予重奖激励。
四、转变观念，高度重视农村实用人才队伍建设。
努力转变高学历、高职称的人才是人才，而忽视农村实用人才队伍建设，导致大量农村实用人才闲置、荒废、外流的状况，把农村实用人才资源开发作为服务“三农”的切入点和突破口，培养造就“永久性”的乡土人才。一是建立农村实用人才信息库，对农村实用人才进行全面统计，登记造册，建立档案，录入人才库，进行动态管理，逐步形成一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质较高的农村实用技术人才队伍。二是研究制定有利于农村实用人才成长的政策措施，实行“三优先”，即积极鼓励扶持各类“田秀才”、“土专家”兴办科研实体和经济实体，优先承包农村资源;优先获得农业开发项目、农业贷款、技术资料、良种和先进农机器具设备等;对做出突出贡献的农村实用人才，优先选任村干部或纳入村级后备干部管理加以培养。三是注重正确的舆论引导，广泛宣传农村优秀实用人才的典型事迹，在全社会形成关心支持农村实用人才成长的浓厚氛围。
北航的前沿科学创新研究院怎么样？
2018年9月25日，北京航空航天大学前沿科学技术创新研究院建设推进会在如心会议中心中报告厅召开。学校校长徐惠彬院士，副校长陶智教授，副校长房建成院士，前沿科学技术创新研究院各研究院首席科学家赵沁平院士、郑志明院士、江雷院士等，前沿科学技术创新研究院、科学技术研究院、研究生院、人事处、财务处、校园规划建设与资产管理处以及国内合作处负责人以及各研究院执行院长参加了会议。
会上，前沿科学技术创新研究院常务副书记王菲汇报了前沿科学技术创新研究院近期工作。各研究院首席科学家或执行院长分别从工作进展、教师聘任情况及规划、科研工作现状及规划等方面汇报了研究院建设方案。与会人员进行了充分交流讨论。
徐惠彬在总结讲话中指出，希望前沿科学技术创新研究院开展有组织的科学研究，学校为团队服务，团队对学校负责，同时与校地研究院统筹互动，激发高端平台和重大科研团队创新活力，把握国家科技发展重大机遇，加快推进学校建设扎根中国大地的世界一流大学。
北京金地科技有限公司怎么样？
不错的企业
北京金地科技有限公司(Beijing Golden Land Technology Co., Ltd.)成立于2010年，是一家专注于房地产开发、物业管理和相关产业的综合性企业。公司总部位于中国北京市，拥有一支专业的团队，致力于为客户提供高质量的房地产产品和服务。
金地科技的主要业务包括：
1. 房地产开发：金地科技在中国多个城市开发了各类房地产项目，如住宅、商业、写字楼等。公司注重产品质量和客户满意度，努力打造绿色、智能、舒适的生活空间。
2. 物业管理：金地科技提供全面的物业管理服务，包括设施维护、安全保障、环境卫生等方面。公司致力于为业主创造一个安全、舒适、便捷的居住环境。
3. 相关产业：金地科技还涉足其他与房地产相关的产业，如建筑施工、装饰设计等。通过产业链的整合，公司努力实现资源共享，提高竞争力。
作为一家现代化的企业，金地科技关注社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护和可持续发展，致力于成为一家有社会责任感的企业。
吉林省事业单位职称聘用规定？
第一条 为进一步规范职称评审工作，加强职称评审管理，完善各类专业技术人才评价机制，根据《职称评审管理暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号)和《吉林省深化职称制度改革的实施意见》(吉办发〔2018〕37号)精神，结合本省实际，制定本办法。
第二条 职称评审是按照评审标准、条件和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
第三条 本办法适用于全省各级职称评审(聘)委员会、办事机构(以下统称评委会)以及与本省国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等(以下称用人单位)建立人事劳动关系的专业技术人才、在本省工作1年以上自由职业专业技术人才的职称评审工作。
第四条 吉林省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)是本省职称评审工作的综合管理部门，统筹行业主管部门、市(州)人力资源和社会保障局等开展职称评审的统筹规划、政策制定、平台搭建、组织实施、工作指导和监督检查。经省人社厅授权备案的行业主管部门、市(州)人力资源和社会保障局、专业化人才服务机构、行业协会学会以及用人单位等职称评审服务机构(以下称评审机构)按照职责分工，负责职称评审的具体实施工作。
第五条 职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，突出评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
第六条 省人社厅根据工作需要下放职称评审权限，对相关评审机构的职称评审工作进行监督指导。
第七条 职称评审工作采取自主评审、评聘结合和社会化评审三种形式。
第八条 职称评审采用体现专业技术人才职业属性和岗位特点的分类评价标准。省人社厅会同相关行业主管部门依据各职称系列国家标准，结合实际制定省级标准。各市(州)参照制定市(州)级标准，各县(市、区)参照制定县(市、区)级标准，各自主评审(试点)单位参照制定本单位标准，并报省人社厅备案。单位标准不得低于所在县(市、区)级标准 ，县(市、区)级标准不得低于市(州)级标准，市(州)级标准不得低于本省标准，省级标准不低于国家标准。
第九条 省人社厅指导各级评委会组建评委会专家库，实行动态管理，管理期为三年，期满应重新核准备案。专家库构成要科学合理，主要以省内高等院校、科研机构、行业协会学会、企业以及行业管理部门等领域业内具有一定的学术影响，公道正派的专业技术类专家为主，且经验丰富、业内权威的基层专业技术类专家应占一定比例。专家库原则上不得少于100人。已办理离、退休手续的人员原则上不作为专家库成员。
吉利科技集团董事长？
徐志豪，男，汉族，1976年6月生，高级工程师，本科毕业于中国人民大学商学院，硕士毕业于清华大学五道口金融学院，浙江大学与新加坡管理大学在读博士，具有基金从业资格证和证券从业资格证，现任吉利科技集团有限公司 CEO。
徐志豪曾任海航实业投资有限公司董事长兼总裁、国付宝信息科技有限公司董事长、海航物流集团有限公司首席创新官、海航云商投资有限公司董事长兼首席执行官。2017 年 12 月起至今，徐志豪被吉利集团董事会聘任为吉利集团有限公司首席执行官。